Kaip suprasti diskriminavimą dėl žindymo?
Diskriminavimas dėl žindymo yra tada, kai su jumis elgiasi prasčiau nei su kitomis, kurios nežindo, bet yra tokioje pačioje ar panašioje situacijoje.
Kokias gyvenimo sritis apima diskriminacija dėl žindymo?
Diskriminacija dėl žindymo suprantama situacijose, kai žindanti moteris :
- dirba arba siekia darbo, paaukštinimo, mokymosi, perkėlimo į kitą darbo vietą ar atleidžiama, nesvarbu ar dirba visą darbo dieną, nenuolatinį darbą, nepilną darbo dieną, atlieka praktiką ar stažuojasi ar dirba savanorio darbą;
- nuomojasi ar perka būstą, ar ieško kitokios gyvenamosios vietos.
- lanko bet kurio lygio mokymosi įstaigą, ar ketina mokytis;
- perka daiktus parduotuvėse, naudojasi viešomis paslaugomis, transportu ar naudojasi profesionalų ar prekybininkų paslaugomis. Prašo kredito ar paskolos;
- naudojasi bankų, draudimo ar senatvės pensijos agentūrų paslaugomis;
- naudojasi ar bando naudotis valstybės ar savivaldos paslaugomis.
Kokie gali būti pavyzdžiai?
- Jūs negaunate darbo, nes darbdavys teigia, kad jums reikės daugiau pertraukų kūdikiui pažindyti, nors tai reglamentuoja įstatymai ar jūsų sutariate, kad dirbsite sutartą laiką, tiek, kiek dirba ir kiti darbuotojai.
- Darbdavys atsisako sudaryti sąlygas ir suteikti švarią ir saugią patalpą pienui darbe ištraukti, nors tai reglamentuoja įstatymai.
- Jums atsako siekiant paaukštinimo, o jūsų viršininkas argumentuoja, kad jūs dar žindote ir papildomas stresas gali atsiliepti kūdikio sveikatai.
- Kavinės darbuotojai paprašo jus išeiti, kai pradedate žindyti kūdikį.
Tokių ir daugiau pavyzdžių galima vardinti begales.
Dabar Lietuvoje kai kur įrengiami specialūs kambariai vaikui pažindyti. Ten žindanti mama izoliuojama nuo visuomenės ir visuomenė pratinama prie minties, kad žindymas (naujagimio, kūdikio ar mažo vaiko maitinimas) nėra natūralus reiškinys.
Ar jums yra tekę patirti diskriminaciją dėl žindymo? O gal buvote padrąsinta viešai pamaitinti vaiką? Papasakokite, pasidalinkite savo patirtimi.
